توعية وحقوق

 

من حقوق العمل

 

هل انت حامل؟ هل تم طردك من عملك؟ انه قرار باطل ويعاقب عليه القانون؟ 

 

 

ليس ذلك فقط، انك تستحقين تعويضات على ذلك.

لا يمكن إقالة عاملة حامل تعمل 6 أشهر على الأقل لدى مشغّل ما، أو في نفس مكان العمل إلا بتصريح من قبل المسؤول عن قانون عمل النساء في وزارة الاقتصاد.

إذا ما أراد المشغّل فصل عاملة خلال هذه الفترة، فيتوجب عليه تقديم طلب بتصريح القيام بذلك من وزارة الاقتصاد.

لن يَمنحَ الوزير هذا التصريح إلا إذا اقتنع بأنّ الإقالة لا تتعلّق بالحمل. بإمكان المسؤول عن قانون عمل النساء ان لا يسمح بالإقالة حتى لو كانت الأسباب لا تتعلق بالحمل.

يسري واجب طلب تصريح فصل العاملة الحامل التي تعمل لمدة تزيد عن 6 أشهر في موقع العمل " في جميع الحالات"

(حتى لو بدا واضحا عدم وجود علاقة بين الإقالة والحمل).

 كما ذكر سابقا، فإن فصل العاملة الحامل لاغ من أساسه، ويحقّ للعاملة الحصول على جميع حقوقها، وكأنها لم تفصل من العمل بتاتاً.

فصل العاملة الحامل التي عملت " أقلّ من 6 أشهر" ، بسبب حملها"، يُشكّل تمييزاً محظورا بحسب قانون مساواة الفرص في العمل، ويحقّ للعاملة رفع دعوى ضد المشغّل، والمطالبة بالتعويضات.

 

 

االحد الادنى للاجور واجب ولا قيمة للتنازل عنه

  

من المهم معرفته هو أن العامل لا يستطيع التنازل عن حقه في الحصول على الحد الادنى من الأجر ولا توجد شرعية قانونية لموافقة العامل بان يحصل على أجر أقل من الحد الادنى للأجور في حالة وانتهك المشغل واجبه القانوني في دفع الحد الأدنى من الأجور او دفعه بشكل متأخر عن موعده المحدد بالقانون، فبإمكانكم التوجه وتقديم شكوى ضد المشغل لوحدة تنفيذ وتطبيق القوانين في وزارة الاقتصاد.

 

الحد الأدنى للاجور معدل حتى شهر تموز(يوليو) 2019

 

لأجر الشهري - حتى 43 ساعة أسبوعيّة- 5,300 شيكل جديد

الأجر للساعة- 29.12 شيكل جديد

الأجر اليومي - 6 أيام عمل- 212 شيكل جديد (ليس أقل من-29.12 شيكل جديد للساعة)

الأجر اليومي - 5 أيام عمل- 244.62 شيكل جديد(ليس أقل من-29.12 شيكل جديد للساعة)

 

כותרת

 

الحد الادنى من الاجور هو المدفوع القانوني الادنى الذي يستطيع المشغّل دفعه للفتى الذي يعمل لديه.

- المشغّل مضطر أن يدفع وفق القانون، حتى إذا وافق/ت الفتى/اة العمل بأجر أقل.

- يُحتسب الحد الادنى من الاجور حسب اسبوع العمل المكوّن من 40 ساعة، او 173 ساعة في الشهر.

- يُحتسب الحد الادنى من الاجور لوظيفة جزئية حسب جزئية الوظيفة.

- يستطيع المشغّل ان يدفع للفتى أجر أعلى

 

 

الحد الأدنى من الأجور للأحداث بدءا من راتب نيسان(أبريل)

 

عدم دفع أجر الحد الأدنى أو التأخر في موعد دفع الأجر (حين يدور الحديث ع أجر الحد الأدنى) فإن ذلك يشكل مخالفة جنائية

 

 

 

النقاهة

 

تبلغ قيمة مستحقّات النقاهة 378 شيكل جديد لليوم في القطاع الخاص، و 425 شيكل جديد في القطاع العام، وُتحسب عدد أيام النقاهة بناء على أقدمية العامل في موقع العمل، حجم وظيفته، ومدة تشغيله في نفس السنة.

في العام الأول للعمل، يحق للعامل 5 أيام نقاهة، في العام الثاني والثالث، 6 أيام، في العام الرابع حتى العاشر، 7 أيام نقاهة، في العام الحادي عشر حتى الخامس عشر يحق له 8 أيام نقاهة، ومقابل العمل في العام السادس عسر حتى التاسع عشر يحق له 9 أيام نقاهة، ومن العام العشرين وما فوق- 10 أيام نقاهة.

مثال- عاملة تعمل في القطاع الخاص بوظيفة كاملة، واكملت عامها الأول في مكان العمل فانها تحصل على 1890 شيكل جديد

(378 شيكل جديد لليوم* 5 أيام نقاهة= 1890 شيكل).

 

نفقات سفريات

 اذا سافر العامل الى العمل ودفع اجره سفره يجب على رب العمل اعاده المبلغ المدفوع على ان لا يتجاوز مبلغ 26.40 شاقل لليوم او حسب كرتات السفر المخفضه.

 

ساعات اضافيه

الساعه الاضافيه هي كل ساعه عمل بعد 8 ساعات عمل للعاملين 6 ايام في الاسبوع او كل ساعه عمل اضافيه بعد 9 ساعات للعملين 5 ايام في الاسبوع. الساعه الاضافيه تحسب فقط بعد ساعات العمل الحقيقيه (لا لصاحب العمل او العامل تكمله ايام اخى لم يعملها العامل). كيف تحسب الساعه الاضافيه؟ اول ساعتين زياده 25% وكل ساعه بعد ساعتين اضافيتين – زياده 50% العمل في ايام السبت والاعياد  اضافه 50%.

 

دوام ليلى

ساعات العمل الليلي بين العاشره ليلا وحتى السادسه صباحا,يوم العمل في الدوام الليلي هو 7 ساعات, وكل ساعه بعد ذالك تحسب ساعه اضافيه.

 

اجازه سنويه

يستحق العامل اجازه سنويه مدفوعه الاجر مدتها 10 يوما لعامل الذي يعمل 5 ايام بالاسبوع وذالك عن كل سنه من السنوات الاربع الاولى. و 11 يوما في السنه الخامسه و 13 يوما في السنه السادسه. واذا العامل يعمل 6 ايام في الاسبوع فيستحق العمل اجازه سنويه 12 يوما وذالك عن كل سنه من السنوات الالربع الاولى. و 14 يوما في السنه الخامسه و 16 يوما في السنه السادسه.

 

بدل اجازه مرضيه

صاحب العمل يدفع بدل اجازه المرضيه وله الحق في الاطلاع على التقرير الطبي “الشهاده المرضيه” اليوم الاول من الاجازه لا يدفع للعامل, اليوم الثاني والثالت يدفع 37,5% من الاجر اليومي, اليوم الرابع فما فوق 75% من الاجر اليومي, ويحق للعامل “18” يوم اجازه مرضيه سنويه وله ان يجمع مده 90 يوما على الاكثر خلال فتره عمله. عدم دفع بدل ايام مرضه يعتبر كعدم دفع الراتب بالوقت وبذالك يحق للعامل تقديم شكوى في مكتب العمل لعدم دفع الاجر الادنى.

 

مستحقات استجمام

يستحق العامل بدل استجمام بعد ان كان يكون قد استكمل مده سنه في عمله ببدل يومي قدره 318 شاقل.السنه الاولى 5 ايام, السنه الثانيه والثالثه 6 ايام, السنه الرابعه حتى العاشره 7 ايام.

 

اعياد

يحق للعامل الذي عمل اكثر من 3 اشهر يحق 9 ايام اجازه اعياد مدفوعه الاجر وتكون هذه الاعياد حسب الطائفه التي ينتمي اليها في حال لم يصدف العيد يوم الاجازه الاسبوعيه العامل الذي يعمل في العيد يدفع له 250% من الاجر اليومي.

 

فتره حداد

للعامل الذي يعمل اكثر من 3 اشهر  يحق له اجازه لمده سبعه ايام في حاله وفاه فرد من افراد العائله المقربين جدا.

 

تقاعد

يحق لاغلبيه العاملين في اسرائيل الاشتراك من قبل المشغل بتوفير للتقاعد اذا لم يفعل ذالك المشغل, يتوجب على العامل الاستفسار عن القوانين التي تنطبق عليه.

 

تعويضات فصل

يحق لمن عمل اكثر من سنه تعويضات في حاله فصله من قبل المشغل او في حاله ترك العامل للعمل للاسباب التاليه: تردي ظروف العمل (مثل تخفيض اجره العمل), مرض؟ ترك العمل بعد الولاده خلال تسع اشهر الاولى وذالك لرعايه المولود , اصبه عمل, وفاه (المشغل,العامل).

 

 

تبليغ مسبق لترك العمل

 

عامل شهري

خلال فتره العمل في السنه الاولى, يوم لكل شهر حتى الاشهر السته الاولى ويومين ونصف عن كل شهر اعتبارا من الشهر السابع لغايه نهايه السنه, بحيث يصبح المجموع 21 يوما عن السنه الاولى. اذا عمل اكثر من سنه – يحق اعلام مسبق مدته شهر.

 

عامل يومي

خلال اسنه الاولى يوم لكل شهر, خلال سنه العمل الثانيه 14 يوم + يوم اضافي لكل شهرين عمل, خلال سنه العمل الثالثه 21 يوم +يوم اضافي لكل شهرين عمل, وبعد ثلاثه سنوات عمل فما فوق يجب اعلام شهر مسبق.

 

الدفع بدل اعلام مسبق

في حاله ان المشغل لم يقم بواجبه بابلاغ العامل قبل الفصل, خلال المده المذكوره اعلاه يحق للعامل تعويض هذه القتره.
في حاله ان العامل ترك العمل بدون اعلام مسبق يحق لصاحبه العمل الحسم من الراتب الشهري للفتره التي كان يتوجب على العامل ان يخبره مسبقا عنها.

 

اعلام خطي لترك العمل

يجب على المشغل اعطاء العامل اعلام خطي لبدايه ونهايه العمل. يجب اعطاء هذا الاعلام خلال 15 يوم من اليوم الخير لعمله. اذاتم رفض المشغل باعطاء هذا العلام يمكنك تقديم شكوى لمكتب العمل. وعدم اعطائ هذا الاعلام يسبب اسباقيه جنائيه وعقابها جزيه 9600 شاقل.

 

رفع قضيه لمحكمه العمل

يحق للعمل تقديم دعوى للمحكمه العمل لغايه 7 سنوات من يوم انهاء العمل.

 

تعويض لتاخير الراتب الشهري

ممكن تقديم دعوى ضد المشغل بالنسبه للاجر نفسه حتى 7 سنوات, اما بالنسه لتعويض عن عدم دفع الاجر ممكن تقديم دعوى ضد المشغل حتى سنه من اليوم الذي لم تدفع الجر له.

 

التعويض بدل اجازه سنويه

يمكن تقديم دعوى للمطالبه ببدل ايام الاجازه التي لم تستغل بلفعل, فقط لاخر 3 سنوات.

 

تعويض مستحقات استجمام

العامل الذي ما زال يعمل يمكنه رفع دعوى بالمطالبه بمستحقات الاستجمام, حتى 7 سنوات, اما العامل الذي توقف او اوقف عن العمل يمكنه المطالبه فقط لاخر سنتين من العمل, وممكن تقديم دعوى فقط خلال 7 سنوات من يوم التوقف عن العمل.

 

 

 

 

View Albums

سيما صيرفي - مكتب محاماه

סימא סירפי - משרד עו"ד
Sima sirfy - law office

 

 

اتصل بنا

 

مجمع دودج - عوفر سنتر- الناصرة العليا

فاكس: 2032156-077

تلفون نقال: 8620939-050

ايميلsima.lawoffice@gmail.com